Работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования в 2019 году

Одним из ключевых звеньев системы обязательного пенсионного страхования выступает страхователь в лице работодателя. Сегодня мы поговорим о роли работодателя в программе пенсионного страхования: кто может выступать работодателем, какую ответственность перед ПФР он несет, какую отчетность обязан подавать работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС), в какие сроки организации обязаны перечислять взносы в бюджет, а также рассмотрим прочие аспекты взаимоотношений участников системы ОПС.

Участники правоотношений в системе ОПС

Работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования
Работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования

Список участников правоотношений в рамках ОПС, а также регламент взаимоотношений между ними утвержден в положениях ФЗ-167 от 15.12.2001. Согласно документу, основными субъектами системы ОПС выступают:

  1. Страховщик, который берет на себя обязательства по выплате сумм страхового возмещения по факту наступления страхового случая. Под суммой возмещения в данном случае подразумевают пенсию (страховую, социальную, накопительную, т.п.), под страховым случаем – наступление инвалидности, потеря кормильца, достижения пенсионного возраста и прочие случае, в рамках которых страховщик обязан назначить и выплатить пенсию. В общем порядке функцию страховщика выполняет государственный пенсионный фонд (ПФР), на счета которого поступают средства в виде уплаченных страховых взносов. Также страховщиком в системе ОПС может быть негосударственная компания (НПФ), которая аккумулирует средства граждан в качестве накопительной пенсии.
  2. Страхователь, обязанность которого – перечислить страховые взносы страховщику от имени наемных работников, а также предоставить в пенсионный фонд (ПФР или НПФ) полную и достоверную информацию о сотрудниках, которые числятся в штате. В системе ОПС функции страхователя возлагаются на работодателя (юридические лица, ИП, физические лица). Ввиду особенностей деятельности, ИП может одновременно выполнять функции страхователя и застрахованного. Непосредственно страхователь не гарантирует гражданам осуществление выплат при наступлении страхового случая, но в то же время выступает связующим звеном между застрахованным лицом и страховщиком.
  3. Застрахованное лицо – гражданин, которому гарантируется выплата страхового возмещения (пенсии) при наступлении страхового случая (инвалидность, пенсионный возраст, т.п.). Статус застрахованного лица могут иметь как граждане РФ, так и иностранные подданные и лица без гражданства, при наличии действующей регистрации. Подробнее о категориях застрахованных лиц читайте в статье Застрахованные лица в ОПС.
    К основным обязанностям застрахованных относят предоставление страхователю полной и достоверной информации о себе, своевременное информирование и постоянная актуализация личных данных.

Читайте также статью о взаимодействии участников системы ОПС.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 755-97-12

Звонок в один клик



Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 313-20-16

Звонок в один клик



Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования

В общем порядке под понятием «работодатель» подразумевают субъект, состоящий в трудовых отношениях с наемными сотрудниками и выплачивающий им заработную плату и прочие вознаграждения в соответствии с действующим законодательством.

Работодателями могут выступать как юридические лица, так и физлица и предприниматели. Предприятия и организации выполняют роль страхователей в системе ОПС, выплачивая страховые взносы за сотрудников. ИП, не имеющие наемных работников, также являются страхователями, так как перечисляют сумму взносов за себя. Аналогичное правило действует для адвокатов, нотариусов и прочих самозанятых лиц.

Постановка работодателя на учет в ПФР

Юрлица, физлица и предприниматели, которым в соответствие с действующим законодательством надлежит выплачивать страховые взносы за себя и/или за работников, обязаны зарегистрироваться в органе ПФР в качестве работодателя.

Порядок постановки на учет зависит от категории, к которой относится работодатель. Юрлица с наемными работниками и ИП без сотрудников в штате регистрируются в качестве работодателя автоматически:

  1. Компания, оформившая регистрации, автоматически получает статус работодателя. Информация о юрлице – страхователя поступает в орган ПФР из ФНС (после постановки компании на учет в налоговой службе), а также из базы ЕГРЮЛ (после официальной регистрации).
  2. Физические лица и предприниматели без наемных работников, уплачивающие взносы за себя, приобретают статус работодателя в беззаявительном порядке, по факту регистрации в Реестре физлиц/ИП.

В каждом из случаев срок постановки на учет в органах ПФР в качестве работодателя составляет 3 рабочих дня с момента поступления данных из базы Росреестра.

Регистрация на основании поданного заявления и документов осуществляется для следующих категорий работодателей:

  1. Филиал или представительство головной компании обязан подать документы для постановки на учет в ПФР в качестве работодателя в случае, если данное обособленное подразделение:
  • ведет деятельность на отдельном балансе;
  • переведено на самостоятельную уплату страховых взносов.
  1. ИП и физлица, имеющие наемных работников, по отношению к которым выступают страхователями, обязаны самостоятельно заявить ПФР о необходимости регистрации в качестве работодателя.

После регистрации в ПФР, работодатель приобретает статус страхователя в системе ОПС.

Снятие страхователя с учета в ПФР

Работодатель теряет статус страхователя в случае ликвидации предприятия, в том числе связанной с банкротством или прекращением деятельности. Снятие с учета в ПФР в таком случае осуществляется автоматически на основании изменений в Росреестре.

В определенных случаях требуется перерегистрация страховщика, а именно снятие с учета в одном органе ПФР и повторная регистрация – в другом. Наиболее распространенный пример – смена юридического адреса компании, места жительства ИП/физлица. С момента снятия с учета до дня последующей регистрации работодатель теряет статус страхователя.

Обязанности страхователя

Основной функцией, которую выполняет работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования, является начисление и уплата страховых взносов в органы ПФР и НПФ. Так к обязанностям страхователя относят ведение персонифицированного учета данных каждого сотрудника предприятия.

Уплата страховых взносов

В рамках обязанностей страхователя, работодатель обязан:

  • рассчитывать сумму страховых взносов за каждого работника, исходя их показателей месячного дохода и установленной процентной ставки (22%);
  • ежемесячно начислять расходы по ОПС и перечислять сумму взносов в орган ПФР по месту регистрации по сроку до 15 числа месяца, следующего за отчетным;
  • предоставлять работникам полную информацию о суммах начисленных и выплаченных страховых взносов.

Расчет, начисление и выплата страховых взносов в ПФР являются функциями страхователя, обязательными к выполнению. Просрочка перечисления сумм взносов, а также их уплата в неполном объеме влечет за собой взыскание пеней и штрафов со стороны контролирующих органов.

Кроме выполнения обязательств страхователя в рамках ОПС, на работодателя также могут быть возложены дополнительные функции. Речь идет о перечислении средств в негосударственные пенсионные фонды в качестве формирования накопительной пенсии. На основании договора страхования, заключенного между сотрудником и НПФ, работодатель удерживает из дохода работника установленную сумму взноса (фиксированную или в виде процента) и перечисляет ее в пользу ПФР. Данная процедура носит добровольный характер и действует исключительно по заявлению работника.

Предоставление данных персонифицированного учета

В целях оптимизации предоставления информации страхователем (работодателем) страховщику (ПФР) внедрена система персонифицированного учета данных. Согласно процедуре, работодатель ежемесячно обязан подавать в ПФР актуальную информацию о сотрудниках, пот отношению к которым он выступает страхователем. Информация подается ежемесячно до 10 числа, следующего за отчетным. Данные, предоставляемые в ПФР, содержат общую информацию о сотруднике, а также показатели дохода и взносов, выплаченных за отчетный период. Приведем обобщенный перечень данных, требуемых к предоставлению по каждому сотруднику:

  • ФИО;
  • дата и место рождения;
  • место регистрации;
  • код ИНН;
  • СНИЛС;
  • заработная плата и прочие вознаграждения, начисленные и выплаченные по итогам месяца;
  • сумма перечисленных страховых взносов;
  • периоды страхового стажа.

Вышеперечисленные данные подаются в ПФР с учетом ежемесячной актуализации. На основании предоставленной информации ПФР рассчитывает показатель трудового стража и количество пенсионных баллов, накопленных каждым работником по итогам трудовой деятельности.

За нарушение порядка предоставления персонифицированных данных (несвоевременная, неполная, недостоверная подача информации) страхователю надлежит уплатить штраф – 500 руб. за каждое застрахованное лицо. Читайте также статью о правилах ведения персонифицированного учета.

Отчетность в ПФР

Работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования обязан ежемесячно подавать в ПФР отчетность по унифицированной форме СЗВ-М. В бланке необходимо отразить следующую информацию:

  • полные реквизиты страхователя (наименование, ИНН, КПП;
  • отчетный период (календарный месяц);
  • тип формы (исходящий, дополняющий, отменяющий);
  • сведения о застрахованных лицах (ФИО, ИНН, СНИЛС).

После заполнения документ подписывается руководителем организации и скрепляется печатью.

Действующая форма предусматривает подачу как на бумажном носителе, таки и в электронном виде. В последнем случае документ обязателен к подписанию электронно-цифровой подписью.

 

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 755-97-12

Звонок в один клик



Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 313-20-16

Звонок в один клик



Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock detector