Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году

В общем порядке гражданин может выйти на пенсию по достижению пенсионного возраста. Однако действующим законодательством предоставляется право досрочного выхода на пенсию для лиц, уволенных по сокращению штата. Сегодня мы расскажем, как оформляется досрочная пенсия при сокращении штата, какие условия назначения выплат, какие документы следует подготовить гражданину для получения пенсионных выплат досрочно.

Назначение трудовой пенсии: общий порядок

Досрочная пенсия при сокращении штата
Досрочная пенсия при сокращении штата

Согласно ФЗ-400, для оформления пенсионных выплат гражданину следует выполнить следующие условия:

  • достигнуть общеустановленного пенсионного возраста – 55/60 лет (Ж/М);
  • иметь общий трудовой стаж не ниже установленного показателя (8 лет при выходе на пенсию в 2017 году);
  • иметь накопленные пенсионные баллы в количестве не меньше 11,4 (актуальный показатель для 2017 года), размер которых рассчитывается на основании страховых выплат, перечисленных в ПРФ в течение трудовой деятельности.

При одновременном выполнении всех вышеперечисленных требований гражданин приобретает право на страховые пенсионные выплат, которые также называют трудовой пенсией. Читайте также статью об условиях назначения страховой пенсии по старости.

Досрочная пенсия для граждан особых категорий

Помимо общих требований, действующее Пенсионное законодательство содержит нормы, позволяющие гражданам особых категорий оформить пенсию досрочно, то есть до момента достижения пенсионного возраста. Лиц с правом на льготное оформление пенсии можно разделить на следующие группы:

  1. «Северяне» – лица, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему регионам. Требования к пенсионному возрасту для таких граждан сокращаются на 5 лет (для мужчин и для женщин). Также право на оформление пенсии досрочно имеют лица с «северным» стажем.
  2. Рабочие с «горячим» стажем – граждане, имеющие трудовой стаж в «горячих» производственных цехах, а также работающие в опасных/вредных условиях. Кроме того выйти на пенсию досрочно могут работники горнодобывающей сферы.
  3. Лица с профессиональным стажем – работники сферы здравоохранения, медицины, искусства. Такие граждане приобретают право на пенсию при определенном количестве лет профстажа, вне зависимости от возраста.
  4. Сотрудник предприятий гражданской авиации, а также работники, служащие на рыболовецких судах.

Полный перечень категорий лиц с правом на досрочную пенсию, а также условия оформления выплат приведены в ст.30 ФЗ-400. Читайте также статью о льготной пенсии учителям и медработникам.

Досрочная пенсия при сокращении штата

В течение последних лет общее ухудшение экономической ситуации вынуждает многие предприятия прибегать к такому непопулярному способу снижения расходов как сокращение штата сотрудников. После увольнения сотрудникам предоставляется право на постановку на учет в центре занятости и получение пособия по безработице. С момента регистрации, центр занятости предоставляет безработному гражданину услуги по поиску работы и способствует последующему трудоустройству.

Однако, далеко не все лица, уволенные по сокращению штата, могут найти работу самостоятельно или с помощью центра занятости. Особые трудности в трудоустройстве имеют сотрудники преклонного возраста – 50 лет и старше. Работодатели неохотно берут на работу пожилых людей по причине возникновения проблем с переобучением, а также сложностями с выполнением поставленных задач.

Если говорить о действующей практике на современном рынке труда, то пожилому человеку возрастом от 50 лет найти работу после сокращению практически невозможно. Если гражданин не относится к категориям лиц, имеющих право на досрочную пенсию (медики, педагоги, рабочие «горячих» цехов, т.п.), то оформить пенсионную выплату он может не ранее достижения пенсионного возраста. Таким образом, с момента сокращения до момента исполнения 55/60 лет (Ж/М), гражданин фактически не имеет средств к существованию. В связи с существующей проблемой Пенсионным законодательством разработан и введен в действие нормативный акт, согласно которому пожилым гражданам, уволенным по сокращению, предоставляется право на оформление страховой пенсии до достижения пенсионного возраста. Читайте также статью об оформлении социальной пенсии без трудового стажа.

Условия для назначения

Основное условие для назначения досрочной пенсии гражданину, уволенному по сокращению, является невозможность его трудоустройства через центр занятости или/и самостоятельно. Фактически именно территориальный центр занятости предоставляет гражданину право на досрочную пенсию, признавая факт несостоятельности собственных действий в направлении трудоустройства гражданина.

Кроме инициативы центра занятости, право на предоставление досрочной пенсии приобретается уволенным по сокращению при следующих условиях:

  1. Наличие общего трудового стажа. Гражданин, уволенный по сокращению, может претендовать на досрочную пенсию, если его общий трудовой стаж составляет минимум 20/25 лет (Ж/М).
  2. Минимальный срок до общеустановленного пенсионного возраста. Досрочно выйти на пенсию можно лишь в случае, если разница между установленным пенсионным возрастом и возрастом уволенного по сокращению составляет 2 года или меньше. То есть в общем порядке, на льготную пенсию могут рассчитывать мужчины, уволенные по сокращению в возрасте 58 лет (и старше), и женщины от 53 лет.
  3. Факт увольнения по сокращению. Право на досрочную пенсию не приобретается гражданами, уволенными по собственному желанию или по согласованию сторон. Для того чтобы оформить льготную пенсию, у гражданина должна быть соответствующая запись в трудовой книжке («уволен в связи с сокращением штата»).

При соблюдении всех вышеописанных условий, а также по факту признания центром занятости невозможности трудоустройства гражданина, ему предоставляется право на досрочный выход на пенсию.

Необходимые документы

Для того чтобы оформить досрочную пенсию при сокращении штата, гражданину понадобятся следующие документы:

  • паспорт или иное удостоверение личности (для иностранных граждан и лиц без гражданства);
  • свидетельство о присвоении СНИЛС (подтверждение регистрации в системе обязательного пенсионного страхования);
  • справка, выданная территориальным центром занятости, подтверждающая статус безработного гражданина, а также информирующая о невозможности его дальнейшего трудоустройства;
  • трудовая книжка для подтверждения трудового стажа – минимум 20/25 лет (Ж/М), а также содержащая информацию о причине увольнения сотрудника (по сокращению штата);
  • заявление о назначении пенсии (бланк можно скачать на сайте ПФР или получит в территориальном ПФР).

В особых случаях при оформлении досрочной пенсии гражданину, уволенному по сокращению, могут потребоваться дополнительные документы. Для получения полно информации о пакете требуемых бумаг заявителю следует обратиться в территориальный ПФР по месту регистрации.

Процедура оформления

Гражданин, уволенный по сокращению, может оформить досрочную пенсию в общем порядке, согласно следующему алгоритму действий:

Шаг 1. Передача документов и передача бумаг в ПФР.
Подготовив документы по списку, приведенному выше, гражданин, уволенный по сокращению, может передать их в ПФР:

  • лично;
  • через представителя, действующего на основании нотариальной доверенности;
  • почтой России, оформив письмо с уведомлением и описью вложений;
  • в электронном виде, отправив заявку на сайте ПФР (через «Личный кабинет»).

В каждом из случаев датой подачи документов будет дата, указанная в заявлении.

Шаг 2. Обработка документов в ПФР.
По факту получения документов, сотрудники ПФР принимают их в обработку на срок до 10 рабочих дней. Если в документах обнаружены ошибки, неточности, расхождения, либо предоставленный пакет неполон, заявителю направляется уведомление с просьбой о доработке (в электронном виде или на бумажном носителе).

Шаг 3. Информирование заявителя о назначении пенсии.
ПФР сообщает гражданину о назначении выплат путем направления уведомления. В общем порядке гражданин, уволенный по сокращению, может рассчитывать на назначение пенсии в месяце, следующем за месяцем подачи документов. При этом срок выплат не наступает ранее получение права на них.

Рассмотрим пример. В марте 2017 Колобков (57 лет) уволен с ООО «Магнум» в связи с сокращением штата. В том же месяце Колобков встал на учет в центре занятости. С марта по октябрь 2017 центр не смог трудоустроить Колобкова, в связи с чем ему предложено оформить досрочную пенсию.

В ноябре 2017 Колобкову исполнилось 58 лет (2 года до общеустановленного пенсионного возраста), в связи с чем он приобрел право на досрочную пенсию по сокращению. В этом же месяце Колобков подал документы в ПФР для назначения пенсионных выплат. С 01.12.17 Колобкову назначена досрочная пенсия при сокращении стажа.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

 

Adblock detector