Застрахованные лица в пенсионном фонде в 2019 году

Лицами, застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС), называют граждан, которые уплачивают взносы в ПФР или НПФ в установленном порядке. Сегодня мы поговорим о категориях застрахованных граждан, о документах, необходимых для подтверждения данного статуса, расскажем, какие права и обязанности имеют застрахованные лица в Пенсионном фонде.

Застрахованные лица в Пенсионном фонде как субъекты правоотношений ОПС

Застрахованные лица в пенсионном фонде
Застрахованные лица в пенсионном фонде

Порядок правоотношений между субъектами ОПС регламентируется федеральным законодательством (ФЗ-167 от 15.12.2001). Согласно документу, участниками системы ОПС являются:

  • страховщик в лице органов ПФР или/и организаций негосударственного пенсионного страхования (ПФР). Каждый из перечисленных субъектов аккумулирует суммы страховых взносов и при наступлении страхового случая осуществляет установленные выплаты – пенсии;
  • страхователь – организация, физлицо или ИП, обязанность которого – начислять страховые взносы, перечислять соответствующие суммы в бюджет, вести персонифицированный учет, предоставлять необходимую отчетность в органы ПФР. В общем порядке страхователем выступает работодатель (читайте также статью об обязанностях работодателя в системе ОПС). ИП, нотариусы и прочие самозанятые лица также могут выступать страхователями в случае уплаты страховых взносов за себя или за работников. Отметим, что ИП, имеющие в штате сотрудников, одновременно выполняют функции страхователя и застрахованного;
  • застрахованные лица – граждане, уплачивающие страховые взносы в ПФР и/или НПФ. При наступлении страхового случая гражданам назначаются выплаты в виде пенсии.

Читайте также статью об особенностях правоотношений между участниками системы ОПС.

Ниже мы разберемся, кто такие застрахованные лица в пенсионном фонде, какие права и обязанности предусмотрены для застрахованных граждан.

Кто является застрахованным лицом в системе ОПС

Условия для признания гражданина лицом, застрахованным в системе ОПС, описаны в действующих нормативных документах, в частности ст. 7 ФЗ-167. Согласно положениям закона, основным условием для получения статуса застрахованного является факт, подтверждающий уплату страховых взносов в пенсионный фонд. При выполнении данного требования к категории застрахованных можно отнести:

  • штатных работников организации, которые состоят с работодателем в официальных трудовых отношениях (имеется трудовой договор);
  • наемных работников, трудящихся на основании договора подряда;
  • самозанятые лица (ИП, нотариусы, адвокаты, арбитражные управляющие, т.п.), уплачивающие страховые взносы самостоятельно;
  • работники фермерских хозяйств (оформление статуса застрахованного осуществляется через работодателя в общем порядке);
  • представители коренных народов Крайнего Севера при выполнении следующих условий:
  • лица постоянно проживают на территории Крайнего Севера;
  • граждане ведут деятельность в соответствие с национальным укладом (занимаются рыбной ловлей, охотой, оленеводством, народными промыслами);
  • священнослужители всех иерархий;
  • граждане РФ, постоянно работающие и проживающие за границей при условии уплаты взносов в ПФР.

Отметим, что на получение статуса застрахованного в системе ОПС не влияет наличие гражданства РФ, а также факт постоянного проживания на территории РФ. Таким образом, при соблюдении прочих условий, застрахованными по системе ОПС могут быть:

  • подданные иностранных государств;
  • лица без гражданства;
  • граждане, работающие и постоянно проживающие на территории другого государства.

Вышеописанные категории лиц могут застраховаться в системе ОПС в случае наличия постоянной регистрации и при выполнении основного условия – перечисления взносов в ПФР.

Несовершеннолетние застрахованные лица в пенсионном фонде

Помимо вышеописанных случаев обязательного пенсионного страхования, действующее законодательство предусматривает систему добровольного страхования в ПФР. Согласно ФЗ-167, статус застрахованного могут получить несовершеннолетние дети в случае добровольного обращения в органы ПФР и последующей уплаты страховых взносов в установленном порядке. Для оформления страхования в системе ОПС несовершеннолетнему гражданину следует обратиться в органы ПФР с паспортом и анкетой. Аналогичное правило действует для граждан, не имеющих официального трудоустройства.

Что такое СНИЛС и как его получить

Документальным подтверждением статуса застрахованного лица является свидетельство о присвоении СНИЛС, которое выдается органом ПФР в установленном порядке. Механизм выдачи СНИЛС зависит от категории застрахованного.

СНИЛС через работодателя

Обязанность по оформлению СНИЛС для наемных работников возлагается на работодателя. Процедура оформления предусматривает следующий алгоритм:

Шаг 1. По факту заключение трудового договора работодатель обязан отправить данные о сотруднике (копия паспорта) и анкету в ПФР. Срок подачи документов – 14 календарных дней со дня принятия сотрудника на работу (по дате подписания трудового договора).

Шаг 2. Получив документы, ПФР обрабатывает их в течение 21 календарного дня. При отсутствии неточностей и ошибок пенсионный орган делает соответствующие отметки о новом застрахованном лице в базе и передает свидетельство работодателю.

Шаг 3. По факту получения свидетельства СНИЛС, работодатель отражает необходимые персонифицированные данные и передает документ сотруднику по срокам, установленным внутренними нормативными документами.

Вышеописанная процедура предусмотрена для сотрудников, принятых на работу впервые, и для лиц, которые по тем или иным причинам не имеют СНИЛС. В случае если у сотрудника, принятого на работу, уже имеется свидетельство СНИЛС, отправлять  документы в ПФР не нужно. Персонифицированный учет данных по такому сотруднику ведется в общем порядке.

Права и обязанности застрахованных лиц в ОПС

Действующее пенсионное законодательство гарантирует приобретение и сохранение для гражданина статуса застрахованного лица при выполнении следующих обязанностей:

  • уплата страховых взносов, осуществляемая своевременно и в полном объеме (за исключением наемных работников, обязанности уплаты взносов за которых возлагаются на работодателя);
  • полное и подлинное предоставление данных о себе, подтвержденных соответствующими документами;
  • постоянная актуализация личных данных (информирование ПФР и работодателя о смене ФИО, места регистрации, т.п.).
  • при оформлении страховых выплат (пенсии) – соответствие требованиям, установленных для назначения таких выплат (например, достижение пенсионного возраста).

Наряду с требованиями, застрахованным лицам предоставляются следующие права:

  • при наступлении страхового случая – своевременное назначение пенсионных выплат в полном объеме;
  • постоянный и беспрепятственный доступ к информации о состоянии собственного пенсионного счета, а именно данные о количестве накопленных пенсионных баллов, сумме уплаченных взносов, т.п. Данную информацию можно получить через Личный кабинет на официальном сайте ПФР, или непосредственно в территориальном органе пенсионного фонда;
  • гарантия замены свидетельства СНИЛС при его утрате (утеря, кража, т.п.) с сохранением актуальной информации о застрахованном лице;
  • распоряжение накоплениями в НПФ (при их наличии), в том числе право на смену НПФ, снятие средств досрочно.

Также за застрахованными лицами закрепляются права, предусмотренные действующим Гражданским кодексом РФ.

Персонифицированный учет

Расчет суммы страховых выплат, которые назначаются застрахованным лицам, осуществляется в соответствие с показателем накопленных пенсионных баллов, а также количества лет трудового стажа. В целях оптимизации процесса расчета сумм, информация о трудовом стаже работника отражается в данных персонифицированного учета. Также система персонифицированного учета предусматривает систематизацию данных о:

  • доходах застрахованного лица (для наемный работников – заработная плата и прочие вознаграждения, для самозанятых лиц – доход за отчетный период);
  • периодах трудовой деятельности, в том числе информация о больничных, отпусках, т.п.;
  • суммах страховых взносов, уплаченных в ПФР/НПФ;
  • показателе пенсионных баллов, накопленных на отчетную дату.

Обязанность по предоставлению актуальных данных персонифицированного учета в ПФР возлагается на работодателя. Читайте также статью о правилах ведения индивидуального персонифицированного учета.

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

 

Adblock detector